期末勤勉手当(公務員賞与)
俸給・支給時期・成績率から期末勤勉手当を即算出。公務員賞与の実額試算に。
期末勤勉手当(公務員賞与)ツール
期末勤勉手当
期末手当 = 俸給×期末支給月数(1.225ヶ月)
勤勉手当 = 俸給×勤勉支給月数×成績率
年2回(6月・12月)支給。年間合計約4.5ヶ月。人事院勧告により毎年支給月数改定。
期末勤勉手当 支給月数(2024)
| 時期 | 期末 | 勤勉 | 計 |
|---|---|---|---|
| 6月 | 1.225 | 0.975 | 2.20 |
| 12月 | 1.225 | 1.075 | 2.30 |
| 年間 | 2.45 | 2.05 | 4.50 |
期末勤勉手当(公務員賞与)の詳しい解説
公務員賞与は「期末手当+勤勉手当」の2本立て。期末手当は勤続年数・在職期間に応じた一律支給、勤勉手当は勤務成績評価による変動支給。年間合計4.5ヶ月(2024)が標準で、俸給+地域手当ベースで計算されます。
実務では「人事院勧告→給与法改正→支給月数決定」のフロー。民間ボーナス動向を反映して毎年調整され、近年は上昇基調。俸給+地域手当40万円の職員なら年間賞与約180万円、月給と合わせて年収600-700万円の水準になります。
業界・現場での使い方
公務員給与担当
賞与支給計算実務。
公務員個人
年間収入試算・ローン計画。
人事評価
勤勉手当成績率の判定。
よくある間違い・注意点
- 俸給のみで計算 — 地域手当を含めた金額×月数が正解。
- 成績率100%固定 — 評価結果で±20%変動あり。
- 在職期間補正無視 — 年度途中採用・退職者は日割り計算。
関連する規格・法規
- 人事院給与法
- 人事院勧告(毎年8月)
※本ツールは公的基準に基づく参考計算です。実際の設計・施工・法令適用は最新の告示・規格および所轄官庁の判断に従ってください。
よくある質問（FAQ）
俸給+地域手当40万の6月賞与は？
2.20ヶ月×40万×成績1.0=88万円。
年間の合計は？
4.5ヶ月分。俸給40万なら180万円。
成績率は？
A(120%)・B(100%)・C(80%)・D(60%)等の5段階評価が一般的。
民間との比較は？
大企業並みまたは若干上。中小より高い。