有給休暇 消化率 計算ツール｜年5日義務・繰越・買取り換算
年次有給休暇の消化率・残日数・年5日義務達成判定。繰越上限・買取り金額換算もカバー。
有給消化率 計算機
月給÷月平均所定労働日数（21日）
有給休暇のしくみ
労働基準法39条で、6ヶ月勤続＋出勤率8割以上の労働者には10日以上の年次有給休暇を付与する義務があります。
勤続年数別 付与日数（フルタイム）
| 勤続年数 | 付与日数 |
|---|---|
| 0.5年（6ヶ月） | 10日 |
| 1.5年 | 11日 |
| 2.5年 | 12日 |
| 3.5年 | 14日 |
| 4.5年 | 16日 |
| 5.5年 | 18日 |
| 6.5年以降 | 20日（上限） |
年5日取得義務（2019年4月〜）
- 10日以上付与される労働者は、年5日の有給を取得させることが企業の義務
- 違反は労基法120条で30万円以下の罰金
- 計画的付与・時季指定権で取得促進が必要
時効・繰越
- 有給休暇は2年で時効（取得しないと消滅）
- 翌年への繰越は最大20日（前年付与分が時効消滅）
- 退職時には買取りが慣行的に認められる場合も
有給消化率の現状
- 日本平均：62.1%（厚労省2023年）
- 男性：60.0%・女性：65.7%
- 大企業：60-70%・中小企業：55-65%
- 世界比較：ドイツ・フランス100%、ブラジル100%、日本62%
退職時買取りの目安
退職時に未消化分を買い取る場合、1日 = 月給÷21日相当が一般的。月給30万円なら1日14,300円。