残業代・深夜労働・休日出勤 計算

労働基準法の割増率

時間外(法定8時間超): 1.25倍

時間外(月60時間超): 1.50倍(2023年4月から中小も適用)

深夜(22-5時): +0.25倍

法定休日: 1.35倍

基礎時給

基礎時給 = 月給(諸手当除く) ÷ 月間所定労働時間

36協定・過労死ライン

36協定上限: 月45時間・年360時間

特別条項でも年720時間・月100時間未満・複数月平均80時間以下

割増率一覧

36協定上限と過労死ライン

残業代・深夜労働・休日出勤 計算の詳しい解説

残業代の未払いは労基法違反+訴訟リスク。時間外+深夜+休日の割増を正確に計算することが法令遵守の基本です。

2023年4月からの変更

中小企業も月60時間超の割増が5割に(大企業は2010年から)。60時間超の残業がある企業はコスト大幅増。

36協定の上限

月45時間・年360時間が原則上限。特別条項でも年720時間・月100時間未満・複数月平均80時間以下。違反は6ヶ月以下懲役 or 30万円以下罰金。

過労死ライン

月80時間・複数月平均で過労死認定リスク。健康障害+うつ+突然死の科学的証拠あり。企業の安全配慮義務違反として損害賠償対象。

業界・現場での使い方

よくある間違い・注意点

• 固定残業代の乱用 — 超過分は追加支払必要
• 管理職の残業代未払い — 名ばかり管理職は違法

関連する規格・公的資料

• 国税庁 — 税務全般
• 厚生労働省 — 厚生行政
• 経済産業省 — 経済政策
• 国土交通省 — 国土建設
• 総務省 統計局 — 公的統計
• 金融庁 — 金融行政
• 日本銀行 — 金融政策
• 環境省 — 環境政策
• 日本商工会議所 — 商工業界
• 中小企業庁 — 中小企業

※本ツールは公的基準に基づく参考計算です。医療・法務・税務の判断は最新の告示・規格および専門家の判断に従ってください。

よくある質問（FAQ）

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