出産手当金 計算ツール｜産前42日＋産後56日の給付額を一発計算
出産で会社を休んだとき、健康保険から支給される出産手当金の支給額・期間を計算。標準報酬月額の3分の2が、産前42日（多胎98日）＋産後56日の合計98〜154日支給されます。
出産手当金 計算機
出産手当金の計算式
日額 = 直近12か月の標準報酬月額の平均 ÷ 30 × 2/3
標準報酬月額30万円なら、日額 約6,667円。98日（単胎）なら総額約65万円。非課税のため、確定申告も不要。
支給される期間
- 産前：出産予定日の42日前から（双子以上は98日前）
- 産後：出産日の翌日から56日間
- 予定日より遅れた場合：遅れた日数分も追加で支給
- 予定日より早かった場合：早まった日数分は支給対象外
よくある質問
予定日より早く生まれたら支給は減る？
はい。産前は「予定日から42日前」が基準なので、早く生まれた場合はその日数分支給対象が短縮されます。逆に予定日より遅く生まれた場合は、遅れた日数分も支給対象に追加されます（支給期間の最大は98+56=154日）。
出産育児一時金とは別？
はい、まったく別の制度。出産育児一時金は50万円の一時金（健康保険組合から）、出産手当金は休業中の給与補填。両方とも受給可能で、出産育児一時金は通常医療機関への直接払いになります。
退職してからも支給される？
条件付きで可能。退職時に1年以上の被保険者期間があり、産休に入っていた場合は退職後も受給できます。ただし健康保険の任意継続では受給不可なので、転職・退職タイミングは要注意。
育休手当（育児休業給付金）と一緒にもらえる？
同時には不可。出産手当金（産後56日まで）→育児休業給付金（産後57日目から）の順で切り替わります。本ツールは出産手当金のみ計算。