標準報酬月額 計算ツール｜給与から等級・健康保険料・厚生年金保険料を即時算出
給与額（月給＋通勤手当＋固定手当）を入力すると、標準報酬月額の等級と健康保険料・厚生年金保険料を一発計算。協会けんぽ（東京都）の最新料率に対応した無料シミュレーター。
標準報酬月額 計算機
基本給＋通勤手当＋住宅手当など固定手当の合計
標準報酬月額の仕組み
毎月の給与額に応じて50段階の等級に区分し、その等級の代表値（標準報酬月額）に保険料率を掛けて健康保険料・厚生年金保険料を計算します。給与が変動しても等級は4〜6月の平均で年1回（定時決定）見直されるのが基本。
協会けんぽ（東京都）2026年度の主な料率
- 健康保険料率：9.98%（労使折半 → 本人 4.99%）
- 介護保険料率：1.60%（40〜64歳のみ。労使折半 → 本人 0.80%）
- 厚生年金保険料率：18.300%（労使折半 → 本人 9.15%）
上記合計で、本人負担は給与額の約14〜15%。これに雇用保険（本人0.6%）が加わって毎月の社会保険料が決まります。
よくある質問
標準報酬月額はいつ見直されますか？
毎年4・5・6月の3か月の平均給与をもとに、9月から翌年8月までの等級が決まります（定時決定）。昇給などで2等級以上の差が出た場合は、随時改定で月の途中でも変更されます。
標準報酬月額に含まれるもの・含まれないもの
含まれる：基本給、各種手当（役職・住宅・通勤・残業含む）、固定的賃金。含まれない：年3回以下の賞与（別途「標準賞与額」で計算）、退職金、出張旅費の実費。
会社が負担する分を合計するといくら？
本ツールの「合計（本人負担）」を約2倍したものが、本人＋会社の合計額。ざっくり給与の30%が社会保険料として国・健保組合に納められています。会社から見れば年収の30%が「給与以外の人件費」。
都道府県で料率は違いますか？
はい、健康保険料率は都道府県ごとに異なります（厚生年金は全国統一）。東京：9.98%、大阪：10.34%、福岡：10.31%（2026年度概算）。当ツールは主要県の概算値を反映していますが、シビアに使う場合は協会けんぽ公式をご確認ください。