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補助金助成金IT導入補助金ものづくり補助金持続化補助金雇用調整助成金

助成金・補助金 対象判定|業種×従業員×目的から使える公的支援と申請額を提示

業種・従業員数・資本金・目的から、日本の主要な補助金・助成金と最大支援額・採択率・公募時期を判定。IT導入補助金・ものづくり補助金・小規模事業者持続化補助金・事業再構築補助金・人材開発支援助成金・キャリアアップ助成金・雇用調整助成金など、経産省・厚労省・自治体の制度は年間3,000種類以上。「補助金=競争型」「助成金=要件充足型」の違いを理解し、社労士・行政書士・中小企業診断士との協働で採択率を高める実務判断ツールです。

最終更新:2026-07-30/監修:計算ツールズ編集部

助成金・補助金 対象判定ツール

補助金・助成金の判定式

基本式

補助金交付額 = 対象経費 × 補助率(1/2〜3/4) ≦ 上限額

助成金支給額 = 対象人数 × 単価 × 期間(要件を満たせば原則支給)

補助金は「事業計画+審査+競争」で採択率50〜70%、助成金は「要件充足+書類提出」で採択率90%超。両者は財源(補助金=経産省予算、助成金=雇用保険料)選定方式が根本的に異なります。

中小企業の定義

中小企業基本法上の中小企業は業種で異なります。

業種資本金従業員数
製造業・建設業・運輸業3億円以下300人以下
卸売業1億円以下100人以下
サービス業5,000万円以下100人以下
小売業5,000万円以下50人以下

小規模事業者の定義

小規模事業者は常時使用する従業員が5人以下(製造業等は20人以下)。小規模事業者持続化補助金・小規模企業共済等の対象になります。

補助金と助成金の違い

項目補助金助成金
主管経産省・中企庁・自治体厚生労働省・雇用保険
目的設備投資・IT化・新事業雇用維持・人材育成
審査事業計画の競争要件充足の確認
採択率50〜70%90%以上
金額200万〜1億円超10万〜1,000万円
支払方式後払い(事業完了後)後払い(要件達成後)
公募時期年3〜6回通年受付が多い
財源税金雇用保険料
代表例IT導入補助金・ものづくり・持続化雇用調整助成金・キャリアアップ・人材開発

主要補助金一覧(経産省・中企庁)

制度最大額補助率採択率対象
IT導入補助金(通常枠)150万円1/260%クラウド会計・SaaS・POSレジ導入
IT導入補助金(セキュリティ対策枠)100万円1/260%サイバーセキュリティ対策
IT導入補助金(デジタル化基盤導入枠)350万円2/3〜3/460%会計・受発注・EC等の基幹システム
ものづくり補助金(通常枠)1,250万円1/2〜2/350%革新的な製品・サービス開発、生産プロセス改善
ものづくり補助金(グローバル枠)3,000万円1/250%海外事業展開・輸出
小規模事業者持続化補助金200万円2/360%販路開拓・チラシ・HP制作・展示会出展
事業再構築補助金(成長枠)7,000万円1/240〜50%新分野展開・業態転換
事業承継・引継ぎ補助金800万円1/2〜2/350%M&A・事業承継後の設備・販路投資
省エネ補助金(経産省)15億円1/2〜3/430〜50%製造業の省エネ設備更新
創業助成金(東京都)400万円2/340%都内での創業(5年以内)

主要助成金一覧(厚労省)

制度最大額(1人あたり)採択率対象
キャリアアップ助成金(正社員化コース)80万円/人90%非正規から正社員への転換
キャリアアップ助成金(賃金規定共通化)60万円/事業所90%正規・非正規の賃金体系統一
人材開発支援助成金(特定訓練)100万円/期80%OFF-JT訓練費+賃金助成
人材開発支援助成金(一般訓練)50万円/期80%一般的な訓練
雇用調整助成金1日8,355円/人90%景気変動・災害時の休業手当補填
特定求職者雇用開発助成金240万円/人90%高齢者・障害者・母子家庭等の雇入れ
両立支援等助成金(育児休業)72万円/事業所90%男性育休取得推進
65歳超雇用推進助成金160万円/事業所90%60歳以上定年延長・継続雇用
トライアル雇用助成金12万円/人90%就職困難者の試行雇用
業務改善助成金600万円/事業所85%最低賃金引上げ+設備投資

申請フローと必要書類

補助金の申請フロー

  1. 公募開始(年3〜6回、経産省・中企庁の公募要領を確認)
  2. gBizIDプライム取得(電子申請の必須アカウント、無料・約2週間)
  3. 事業計画書作成(20〜50ページ、認定支援機関のレビュー推奨)
  4. 電子申請(jGrants)で申請書提出
  5. 審査(2〜3ヶ月、外部専門家による書類審査)
  6. 採択通知交付申請交付決定
  7. 事業実施(6〜12ヶ月以内に完了)
  8. 実績報告確定検査補助金入金(事業完了から3〜6ヶ月後)

助成金の申請フロー

  1. 計画届の提出(実施前に労働局・ハローワークに提出)
  2. 計画に基づく実施(訓練・雇用・賃上げ等)
  3. 支給申請(実施完了後2ヶ月以内)
  4. 支給決定通知助成金入金(申請から3〜6ヶ月後)

主な必要書類

種類書類
会社の証明登記事項証明書・定款・決算書3期分
事業計画事業計画書・収支予測・投資計画
労務関連労働者名簿・賃金台帳・出勤簿・雇用保険適用証明
税務納税証明書(法人税・消費税)・税務署の履歴事項
実施証拠契約書・請求書・領収書・振込証明・完了写真

シーン別の使い方

起業家・創業直後

創業助成金(東京都400万円)、日本政策金融公庫の新創業融資(最大3,000万円)、地域創造的起業補助金(自治体別)、小規模事業者持続化補助金(200万円)。認定支援機関の中小企業診断士・行政書士と連携し、事業計画書のレベルを高めるのが採択率アップの鍵。

中小企業のDX投資

IT導入補助金(150〜350万円)でクラウド会計・SaaS・POS・EC・受発注システムを導入。デジタル化基盤導入枠は補助率2/3〜3/4と手厚い。IT導入支援事業者との連携が必須で、事前登録済ベンダーからの提案を受ける形式。

製造業の設備投資

ものづくり補助金(1,250万円)で機械装置・システム構築費・技術開発費を補助。グローバル枠は3,000万円まで拡大。革新性・優位性・実現可能性の3軸で評価されるため、既存事業の延長ではなく新しさのアピールが必要。

従業員の正社員化

キャリアアップ助成金の正社員化コースで1人あたり最大80万円。パート・アルバイトから正社員転換で人材定着と組織強化を同時実現。転換前6ヶ月+転換後6ヶ月の勤務実績が必要で、労働局に計画届の事前提出が必須。

従業員の教育訓練

人材開発支援助成金でOFF-JT訓練の受講費用と受講中の賃金の45〜100%を助成。DX人材育成・リスキリング分野は特に優遇。厚労省認定のe-Learningや専門学校の受講にも適用可能で、社内研修規程の整備が前提条件。

景気変動時の雇用維持

雇用調整助成金で従業員を休業させた際の休業手当を1人日額8,355円まで助成。売上減少要件を満たせば通年利用可能で、災害・感染症・景気循環時のセーフティネット。事後申請ではなく事前計画届が必須。

よくある間違い・注意点

  • 公募時期を見逃す — 補助金は年3〜6回の公募で先着型もあり、告知から締切まで1〜2ヶ月しかないことも。中企庁「ミラサポplus」「J-Net21」を月1回チェックする習慣が必要。メール通知登録も推奨。
  • 書類不備で採択率低下 — 事業計画書が薄い・誤字脱字・数値の矛盾で審査で減点。認定支援機関の中小企業診断士・行政書士のレビューを受けると採択率が20〜30ポイント向上します。専門家報酬は10〜50万円が相場。
  • 後払いの資金繰り想定漏れ — 補助金は事業完了後の後払いで、入金まで6〜12ヶ月。一旦全額を自己資金で支払う必要があるため、日本政策金融公庫のつなぎ融資や信用金庫のプロパー融資を並行して確保しておく。
  • 助成金と補助金の混同 — 「助成金」は雇用保険料が財源で厚労省管轄、「補助金」は経産省・自治体の予算。要件と申請フローが根本的に異なります。混同すると窓口間違い・書類様式間違いで審査対象外に。
  • gBizIDプライムの未取得 — jGrantsで電子申請するためのアカウント。取得に約2週間かかるため、公募開始を待たず事前取得が必須。マイナンバーカード連携で即日発行も可能。
  • 労働関係法違反 — 助成金の受給要件に「労働法令の遵守」が含まれます。労働保険料未納・36協定未締結・最低賃金未満の給与支払いなどがあれば審査で落とされます。労務監査の前段階が必要。
  • 過去の受給・不正の履歴 — 過去5年間の不正受給・返還命令の履歴があると原則対象外。同一目的での重複申請も原則不可。事前に受給履歴を確認してから応募を。

関連する規格・法令

  • 中小企業基本法 ― 中小企業・小規模事業者の定義。補助金・助成金の対象者を規定する上位法。
  • 雇用保険法 ― 助成金の財源(雇用保険料の事業主負担分)と支給根拠。雇用調整助成金・キャリアアップ助成金等の根拠法。
  • 中小企業等経営強化法 ― 経営革新計画・経営力向上計画の認定制度。補助金審査で加点評価される。
  • 産業競争力強化法 ― 事業再構築補助金の根拠法。事業再生・事業承継の税制優遇と補助金申請の要件を規定。
  • 労働施策総合推進法 ― 特定求職者雇用開発助成金・トライアル雇用助成金の根拠法。就職困難者の雇入れ支援。
  • 職業能力開発促進法 ― 人材開発支援助成金の根拠法。労働者の能力開発・訓練の推進。
  • 男女雇用機会均等法・育児介護休業法 ― 両立支援等助成金・くるみん認定の根拠法。育児・介護と仕事の両立を推進。
  • 下請中小企業振興法 ― 下請中小企業の取引適正化と、下請振興のための補助金の根拠。
  • 補助金等に係る予算の執行の適正化に関する法律(補助金適正化法) ― 補助金の交付・返還・不正受給の罰則を規定。全ての国庫補助金に適用される。
  • 電子署名法 ― gBizIDプライムによる電子申請の法的根拠。書類の押印不要化を実現。

参考文献・公的資料

最新の公募情報と申請要領は、以下の公的機関の一次資料で確認してください。

  • jGrants(電子申請) ― 経産省・中企庁の補助金電子申請ポータル。gBizIDプライムでログインし全国の補助金を検索・申請可能。
  • ミラサポplus(中小企業庁) ― 中小企業向けの補助金・支援制度の総合検索サイト。事業計画作成ツールも提供。
  • J-Net21(中小機構) ― 中小企業基盤整備機構の情報ポータル。補助金・助成金・経営支援制度の詳細解説。
  • 中小企業庁 ― 中小企業・小規模事業者の政策主管。補助金公募情報の一次発信元。
  • 経済産業省 ― 産業政策・エネルギー政策の主管官庁。事業再構築補助金・省エネ補助金の主管。
  • 厚生労働省 助成金一覧 ― キャリアアップ・人材開発・両立支援・雇用調整助成金等の主管窓口。
  • gBizID ― 経産省の法人共通認証システム。補助金電子申請の必須アカウント。
  • 日本政策金融公庫 ― 新創業融資・小規模事業者経営改善資金など公的融資の窓口。補助金つなぎ融資にも対応。
  • 中小企業基盤整備機構 ― 事業承継・M&A・海外展開・IT化の総合支援機関。
  • 東京都中小企業振興公社 ― 東京都独自の補助金・助成金。創業助成金・展示会出展助成等。
※本ページの支援額・採択率は公表資料に基づく目安値です。実際の採択可否・支給額は公募回・審査員・事業計画の内容により変動します。制度は年度ごとに改正・廃止されるため、申請前に必ず所轄官庁・中企庁ミラサポplus等の最新公募要領を確認してください。個別具体的な申請支援は認定経営革新等支援機関、社会保険労務士、行政書士、中小企業診断士など有資格者に相談することを推奨します。無資格者による申請代行は行政書士法・社会保険労務士法に違反する場合があります。

よくある質問(FAQ)

補助金と助成金の違いは何ですか?

補助金=経産省・中企庁の予算による競争型(採択率50〜70%)、助成金=雇用保険料を財源とする厚労省の要件充足型(採択率90%超)。補助金は事業計画の質で採択が決まり、助成金は要件を満たせば原則支給。金額は補助金が大きく(200万〜1億円)、助成金は小〜中規模(10万〜1,000万円)。目的も補助金=設備投資・IT化、助成金=雇用維持・人材育成と役割分担しています。

本当に後払いですか?

YES。補助金は事業完了→実績報告→確定検査→入金のフローで、事業開始から入金まで6〜12ヶ月。助成金も要件達成後の申請で3〜6ヶ月。一旦全額を自己資金で立て替える必要があります。日本政策金融公庫の「補助金つなぎ融資」・信用金庫のプロパー融資と組合わせて資金繰りを確保するのが実務標準です。

採択率を上げるコツはありますか?

3つの柱で採択率を10〜30ポイント向上できます。①認定経営革新等支援機関(中小企業診断士・行政書士・税理士)のレビューを受ける、②数値の裏付けが明確な収支予測を示す、③新規性・優位性・実現可能性の3軸を各項目で明示する。専門家報酬は10〜50万円が相場で、成功報酬型なら採択後の支払いで済むケースも。

IT導入補助金は何に使えますか?

クラウド会計(freee・マネーフォワード)、SaaS(Slack・kintone)、POSレジ、EC構築、受発注システム、CRM、勤怠管理、電子契約サービスなど。IT導入支援事業者として事前登録されたベンダーのソフトウェアのみが対象で、Amazon・楽天・自作システムは対象外。デジタル化基盤導入枠は補助率2/3〜3/4と手厚く、電子帳簿保存法・インボイス対応のツール導入に最適。

ものづくり補助金は製造業だけ?

いいえ。製造業・サービス業を問わず、生産性向上に資する設備投資・システム構築が対象。飲食店の厨房機器、美容室のシャンプー台、写真スタジオの機材、ITベンダーの開発環境なども対象になり得ます。1,250万円までの補助で、革新的なサービス開発・生産プロセス改善が評価軸。事業計画に「革新性」を明示することが採択の鍵。

持続化補助金はどんな用途に使えますか?

小規模事業者(製造業以外は従業員5人以下)向けで、販路開拓の費用が対象。ホームページ制作、チラシ・パンフレット制作、展示会出展、店舗改装、機械装置購入、広告出稿など。最大200万円で採択率60%と使いやすく、初めての補助金として起業直後の事業者に最適。商工会・商工会議所の推薦書が必要です。

キャリアアップ助成金の正社員化はどう申請?

キャリアアップ計画を労働局に提出(実施前)、②パート・アルバイトを6ヶ月以上勤続させた後、③正社員に転換し6ヶ月分の賃金支払いを実施、④支給申請(1人あたり最大80万円)。労働協約・就業規則に転換制度を明記する必要あり。転換前より賃金3%以上増額が要件です。

雇用調整助成金はいつ使う?

景気変動・災害・感染症等で売上減少があり、従業員を休業させる際の休業手当を助成。1人日額8,355円が上限、対象は最大100日/年。売上減少要件(直近3ヶ月の平均が前年同期比10%以上減)を満たすこと、事前に休業計画届を労働局に提出することが必須。事後申請では不可。

個人事業主でも申請できますか?

YES。ほとんどの補助金・助成金が個人事業主も対象。持続化補助金・IT導入補助金・ものづくり補助金・キャリアアップ助成金・人材開発支援助成金など。開業届の提出済み、青色申告承認申請書の提出済み(節税・信頼性向上に有効)が実務前提。ただし副業レベルの少額所得では対象外になるケースあり。

NPO法人・一般社団法人も対象ですか?

一部の補助金・助成金が対象。NPO法人は持続化補助金・地方創生関連補助金、一般社団法人は業種要件次第で対象。事業再構築補助金・ものづくり補助金は中小企業扱いで対象になるケースあり。個別の公募要領で「対象事業者」の範囲を必ず確認してください。

不採択になったらどうすれば?

不採択理由の開示を求め、次回公募での改善に活用。ものづくり補助金・事業再構築補助金は年3〜4回公募されるため、2〜3回の再挑戦で採択されるケースが多い。事業計画書のブラッシュアップ、認定支援機関の変更、複数専門家からのレビュー取得で成功率を上げましょう。

返還が必要になるケースは?

①虚偽申請、②目的外使用、③事業廃止(補助対象資産の目的外使用・売却)、④要件未達(雇用継続要件未達等)で返還請求されます。収益納付(補助事業により相当の収益が生じた場合、補助金額を上限に返還)もあり得ます。適切な会計処理・記録保存(5年間)が防衛策です。