労災保険給付

休業補償=賃金日額×60%+特別支給金20%

医療費は全額労災保険から支給

障害等級別 給付

労災保険給付の詳しい解説

労災保険は「業務起因性+業務遂行性」で判定。通勤災害も対象だが通常のルート内。過労死+精神障害も認定される時代に。健康保険との重複請求不可。

業界・現場での使い方

よくある間違い・注意点

• 健康保険で治療 — 労災適用外へ振替が必要
• 会社が拒否 — 労基署に労災申請可

関連する規格・公的資料

• 厚生労働省 — 厚生行政
• 厚生労働省 労働基準局 — 労働基準
• 全国社会保険労務士会連合会 — 社労士
• 日本年金機構 — 年金
• 国税庁 — 税務
• 日本労働組合総連合会 連合 — 労組
• ハローワーク — 職業紹介
• 総務省 統計局 — 統計
• 公益財団法人日本生産性本部 — 生産性
• 日本FP協会 — FP

※本ツールは公的基準に基づく参考計算です。医療・法務・税務の判断は最新の告示・規格および専門家の判断に従ってください。

よくある質問（FAQ）

関連計算ツール