失業給付金 計算｜基本手当日額・所定給付日数・総額を一発算出
退職前の月給・年齢・離職理由・勤続年数から失業給付金（基本手当）を瞬時に計算。基本手当日額・所定給付日数・総支給額、自己都合と会社都合の差、給付制限期間まで分かる完全無料ツール。
失業給付金 計算ツール
計算式
賃金日額 ＝ 退職前6ヶ月の総支給額 ÷ 180
基本手当日額 ＝ 賃金日額 × 給付率（45-80%、賃金低いほど高い率）
給付総額 ＝ 基本手当日額 × 所定給付日数
所定給付日数（2025年現在）
| 離職理由・年齢 | 1年未満 | 1-5年 | 5-10年 | 10-20年 | 20年以上 |
|---|---|---|---|---|---|
| 自己都合（全年齢） | 90日 | 90日 | 90日 | 120日 | 150日 |
| 会社都合 30-44歳 | 90日 | 90日 | 180日 | 240日 | 270日 |
| 会社都合 45-59歳 | 90日 | 180日 | 240日 | 270日 | 330日 |
| 会社都合 60-64歳 | 90日 | 150日 | 180日 | 210日 | 240日 |
よくある質問（FAQ）
自己都合と会社都合の違い
1. 給付制限：自己都合は2ヶ月の待期、会社都合は7日のみ。2. 所定給付日数：会社都合のほうが90-180日多い。3. 国民健康保険減免：会社都合のみ対象。トータルで会社都合が大幅に有利。
給付額の上限・下限
2024年8月改定：30-44歳上限日額8,355円（月25万円）、29歳以下7,520円、45-59歳9,213円、60-64歳7,884円。下限は2,196円。
受給期間中の働き方制限
失業認定中に働くと「就労した時間×日額」が減額。週20時間未満・1日4時間以下の短時間バイトは可、超えると就職扱いで支給停止。
再就職手当の活用
所定給付日数の1/3以上残して再就職すると、残日数×60-70%の一時金。早期再就職を促す制度、年収UPの転職時もメリット大。
受給期間延長（病気・出産）
病気・妊娠出産・介護で30日以上働けない場合、受給期間を最長4年間延長可。延長理由が解消した時点から所定給付日数分受給可能。