離職率・定着率 計算ツール｜採用コスト換算で組織の健康度判定
離職率・定着率を月次・年次・3年で計算。離職による採用コスト・育成損失・業界平均との比較を即時表示。組織健康度の重要指標。
離職率 計算機
求人広告・人材紹介・面接コスト合計
入社1年間の研修・OJT・先輩工数
離職率の計算式
離職率（%）= 離職者数 ÷ 期首従業員数 × 100
定着率（%）= 100 − 離職率
離職コスト = 離職者数 ×（採用コスト + 育成コスト）
業界別 離職率の目安（2024年・厚労省雇用動向調査）
| 業界 | 年間離職率 |
|---|---|
| 宿泊業・飲食サービス業 | 26.6% |
| 生活関連サービス業（美容・理容など） | 23.0% |
| サービス業（その他） | 19.4% |
| 医療・福祉 | 14.7% |
| 教育・学習支援業 | 15.2% |
| 運輸業・郵便業 | 11.4% |
| 製造業 | 10.2% |
| 金融業・保険業 | 8.9% |
| 情報通信業 | 9.1% |
| 建設業 | 9.6% |
| 全業種平均 | 15.0% |
離職率が高い時のサイン
- 20%超：危険水準。組織課題の根本見直しが必要
- 15-20%：要注意。退職理由のヒアリング徹底
- 10-15%：標準。現状維持〜改善余地
- 5-10%：良好。低すぎても新陳代謝が乏しい可能性
- 5%未満：超優良。ただし停滞リスクも