残業時間上限(36協定)
月時間・年累計・業種から36協定上限適合を即判定。
残業時間上限(36協定)ツール
36協定上限
2019年施行の時間外労働上限規制。原則月45h・年360h、特別条項でも年720h・月100h未満。違反は6ヶ月以下懲役+30万円以下罰金、企業名公表もあります。
業種別 上限(2024)
| 業種 | 年間 |
|---|---|
| 一般 | 720h |
| 建設 | 720h |
| 運送(トラック) | 960 |
| 医師(A水準) | 960 |
残業時間上限(36協定)の詳しい解説
2024年問題は「建設・運送・医師の上限規制開始」。人手不足深刻化で物流2024年問題として社会課題化。DX・シフト最適化・中継輸送での対応が急務です。
業界・現場での使い方
労務管理
36協定届出書作成。
人事
シフト計画。
経営者
適法運営の確認。
よくある間違い・注意点
- 複数月平均無視 — 単月OKでも2-6ヶ月平均80h超NG。
- 特別条項乱用 — 年6回まで制限。
関連する規格・法規
- 労働基準法36条
- 時間外労働の上限規制(2019年4月)
※本ツールは公的基準に基づく参考計算です。実際の設計・施工・法令適用は最新の告示・規格および所轄官庁の判断に従ってください。
よくある質問（FAQ）
月60h・年500h(一般業種)は？
適合。