年次有給休暇取得日賃金
勤続・月給・所定労働日から年休付与・1日単価を即算出。
年次有給休暇取得日賃金ツール
年休付与
労基法39条:入社6ヶ月後10日、1年後11、2年12、3年14、4年16、5年18、6.5年以上20日/年。2019年から年5日取得義務、違反は労働者1人あたり30万円以下罰金。
勤続年数別 付与
| 勤続 | 付与日数 |
|---|---|
| 0.5年 | 10日 |
| 1.5 | 11 |
| 3.5 | 14 |
| 6.5+ | 20 |
年次有給休暇取得日賃金の詳しい解説
年次有給休暇は「労働者の権利・企業の義務」。2019年から年5日取得義務、時季指定義務、年休管理簿作成義務。2年で時効消滅、計画的付与制度活用が定着してきました。
業界・現場での使い方
人事
年休付与ロジック。
社労士
年休取得率監査。
従業員
年休残数把握。
よくある間違い・注意点
- 週30h未満で全額付与 — 比例付与規定あり。
- 5日取得義務違反 — 30万円/人罰金。
関連する規格・法規
- 労働基準法39条
- 働き方改革関連法(2019年4月)
※本ツールは公的基準に基づく参考計算です。実際の設計・施工・法令適用は最新の告示・規格および所轄官庁の判断に従ってください。
よくある質問（FAQ）
勤続3年の付与日数は？
12日。