年齢別 平均賃金・生涯賃金

年齢別平均賃金

厚労省統計。20代280万→30代420万→50代前半590万→60代前半480万のカーブ。50代前半がピークで、以降は役職定年・再雇用で減少。男女差は同年代で30-50%(2024でも解消途上)。

年齢別 年収推計(2024)

年齢別 平均賃金・生涯賃金の詳しい解説

年齢別賃金カーブは「50代前半がピーク」の逆U字型。日本の年功序列制度の名残で、20代→50代で年収2倍程度増加、以降役職定年・再雇用で減少。全産業平均で50-54歳の年収約656万円がピーク、60代前半で520万円まで減少します。

男女差は依然として大きく、同年代で30-50%差。育児期間の離職・時短勤務・非正規化が主要因。近年は同一労働同一賃金・育休制度充実で緩やかに改善中ですが、G7内では最大の男女賃金格差国のまま。個人のキャリア設計では、これらの構造を踏まえた戦略設計が重要です。

業界・現場での使い方

よくある間違い・注意点

• 男女平均で個人比較 — 30代以降男女差20-40%。同性別データで比較。
• 中央値と平均混同 — 平均は高所得者に引っ張られる。中央値の方が実感近い。
• 業種考慮せず年齢だけで判断 — 業種内平均で±30%差。業種×年齢で見る。

関連する規格・法規

• 厚生労働省 賃金構造基本統計調査
• 国税庁 民間給与実態調査

※本ツールは公的基準に基づく参考計算です。実際の設計・施工・法令適用は最新の告示・規格および所轄官庁の判断に従ってください。

よくある質問（FAQ）

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