従業員総人件費(会社視点)
年収・賞与月数から会社総人件費を即算出。採用予算に。
従業員総人件費(会社視点)ツール
総人件費
年収+社保15.5%+雇保0.95%+労災0.3%+退職金積立5%+その他2%(福利・研修等)で年収の123-125%。500万年収の従業員は会社総負担615万円が目安です。
年収と総人件費
| 年収 | 総人件費 |
|---|---|
| 400万 | 492万 |
| 500 | 615 |
| 700 | 861 |
| 1000 | 1230 |
従業員総人件費(会社視点)の詳しい解説
総人件費は「採用時に見落とされがちなコスト」。給与だけで判断すると予算超過。役員報酬含めた総額で経営判断、正規/非正規/業務委託の使い分けが戦略要素です。
業界・現場での使い方
採用計画
年間予算策定。
経営者
固定費把握。
財務
人件費の予測分析。
よくある間違い・注意点
- 社保のみ計上 — 退職金・福利厚生忘れ。
- 賞与を給与に含めず — 年収評価失敗。
関連する規格・法規
- 厚生労働省 賃金統計
- 日経連 総人件費指針
※本ツールは公的基準に基づく参考計算です。実際の設計・施工・法令適用は最新の告示・規格および所轄官庁の判断に従ってください。
よくある質問（FAQ）
年収500万の総人件費は？
約615万円。