産後パパ育休 給付金 計算ツール｜出生時育児休業給付金の支給額・期間を即時算出
2022年10月開始の産後パパ育休（出生時育児休業給付金）の支給額を計算。出生後8週以内に最大28日間取得でき、賃金日額の67%が支給される男性向け給付金。
産後パパ育休 給付金 計算機
産後パパ育休の概要
- 対象：子の出生後8週間以内
- 取得可能日数：最大4週間（28日）まで
- 給付率：賃金日額の67%（通常の育休と同率の前半部分）
- 分割：2回まで分けて取得可能（事前申請）
- 育休との併用可：通常の育児休業給付金（67%→6か月後50%）も別途取得可能
従来の男性育休よりも柔軟に取れるよう設計された制度で、「出産直後の数日だけ休む」「妻の体力回復の期間に集中して取る」など、家族構成や仕事の状況に合わせた選択肢が広がりました。
よくある質問
育児休業給付金との違いは？
産後パパ育休は子の出生後8週以内限定の特別期間。通常の育児休業給付金は1歳までの長期取得が前提。両方を組み合わせて取ることも可能で、例えば「産後パパ育休28日 → 1か月空ける → 育児休業給付金5か月」のような取り方もOK。
なぜ67%支給と聞くの？50%じゃなくて？
育児休業給付金は「最初の6か月は67%、それ以降50%」。産後パパ育休はその中で最も給付率が高い67%期間に位置するため、男性が短期取得する場合に手取り感が高くなります。
会社が給与を一部払ったらどうなる？
会社からの賃金が休業前賃金日額の13%以上支払われる場合、給付金が減額。30%以上なら給付対象外。本ツールでは1日あたりの会社支給額を引いた額を表示しています。
非課税ですか？
はい、給付金は非課税。確定申告不要、住民税の算定にも含まれません。