採用単価・採用コスト 計算ツール｜CPH（Cost Per Hire）の試算
採用単価（CPH: Cost Per Hire）を計算。求人広告・人材紹介・リファラル別のコスト・採用効率・年間採用予算を一発算出。
採用単価 計算機
求人広告（リクナビ・マイナビなど）
人材紹介（リクルート・ビズリーチなど）
リファラル（社員紹介）
人事工数
採用手法別の相場
| 手法 | 採用単価 | 特徴 |
|---|---|---|
| 求人広告（媒体） | 30〜100万円 | 大量採用に向く・候補質ばらつき |
| 人材紹介（一般） | 年収の30-35% | 年収500万→150-175万。質高い |
| 人材紹介（エグゼクティブ） | 年収の30-40% | 年収1000万→300-400万 |
| リファラル（社員紹介） | 10-50万円 | 定着率が高い・コスパ最高 |
| SNS採用 | 20-80万円 | 運用工数大きい |
| ダイレクトリクルーティング | 50-150万円 | スカウト送信工数 |
| ハローワーク | 0円〜（人事工数） | 無料、応募質ばらつき |
| 新卒採用（イベント・媒体） | 1人50-100万円 | 長期投資・育成前提 |
採用効率を上げるコツ
- リファラル制度の活性化（紹介ボーナス20-50万円）
- 求人媒体の絞り込み（自社マッチ度の高い1〜2媒体）
- 面接プロセス短縮（書類→面接1回→内定の3週間以内）
- 採用後の定着率向上（離職コストは採用コストの2倍）