介護職員配置基準
利用者数・サービスから必要職員数を即算出。
介護職員配置基準ツール
介護職員配置基準
特養・老健3:1、GHは5-9人1ユニット3:1、デイ5:1が最低基準。実際は加算取得で2:1配置も。人員基準違反は介護報酬減算+指定取消しリスクです。
サービス別 職員配置
| 種別 | 利用者:職員 |
|---|---|
| 特養 | 3:1 |
| 老健 | 3:1 |
| GH | 3:1 |
| デイ | 5:1 |
介護職員配置基準の詳しい解説
職員配置は「介護保険法の最低基準+加算算定要件」。人員配置加算・特定処遇改善加算で報酬UP。人材確保が経営の最大課題、外国人技能実習生受入も進んでいます。
業界・現場での使い方
施設長
人員計画作成。
人事
採用計画。
管理者
行政監査対応。
よくある間違い・注意点
- 常勤換算未理解 — パート換算数で人員基準未達も。
- 夜勤基準無視 — 1人夜勤で事故責任大。
関連する規格・法規
- 介護保険法
- 各サービスの人員・設備・運営基準
※本ツールは公的基準に基づく参考計算です。実際の設計・施工・法令適用は最新の告示・規格および所轄官庁の判断に従ってください。
よくある質問（FAQ）
特養30人の必要職員は?
10人(3:1基準)。