時間外労働コスト+36協定判定

時間外割増 = 時給×1.25(通常)/1.5(深夜)/1.35(休日)。36協定は月45h・年360h原則。

36協定上限

※参考計算。労働法令(労基法・派遣法・職安法等)遵守。社労士等有資格者判定が最終。

時間外労働コスト+36協定判定の詳しい解説

2019改正で36協定上限厳格化。違反は罰則対象。管理職・裁量労働制は別枠だが安全配慮義務あり。

業界・現場での使い方

よくある間違い・注意点

• 特別条項未提出 — 違法残業)

関連する規格・公的資料

• 厚生労働省 労働基準法 — 労働基準法
• 厚生労働省 職業安定法 — 職安法
• 全国社会保険労務士会連合会 — 社労士業界
• 日本人材紹介事業協会 — 人材紹介業界
• 全国求人情報協会 — 求人媒体標準
• 日本HRテクノロジー協会 — HRテック
• 日本経済団体連合会 経団連 — 労務指標
• 日本人事労務コンサルタント協会 JHR — 人事労務
• リクルートワークス研究所 — 労働市場調査
• 日本の人事部 — HR業界情報

※本ツールは公的基準に基づく参考計算です。医療・法務・税務の判断は最新の告示・規格および専門家の判断に従ってください。

よくある質問（FAQ）

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