給与ベンチマーク比較ツール
職種+経験で相場比較即判定。転職・昇給基礎。
給与ベンチマーク比較ツールツール
相場 ≒ 基準年収 × (1 + 経験年数×3%)(15年頭打ち)。実際は業界・企業規模差大。
相場データソース
| ソース | 備考 |
|---|---|
| doda | 職種年収 |
| OpenWork | 企業別 |
| マイナビ | 年齢別 |
※参考計算。労働法令(労基法・派遣法・職安法等)遵守。社労士等有資格者判定が最終。
給与ベンチマーク比較ツールの詳しい解説
相場マイナス10%以下が続くと市場競合力低下・離職リスク。定期棚卸しが人事必須業務。
業界・現場での使い方
HR
等級設計
個人
転職判断
よくある間違い・注意点
- 相場外常態化 — 優秀人材流出
関連する規格・公的資料
- 厚生労働省 労働基準法 — 労働基準法
- 厚生労働省 職業安定法 — 職安法
- 全国社会保険労務士会連合会 — 社労士業界
- 日本人材紹介事業協会 — 人材紹介業界
- 全国求人情報協会 — 求人媒体標準
- 日本HRテクノロジー協会 — HRテック
- 日本経済団体連合会 経団連 — 労務指標
- 日本人事労務コンサルタント協会 JHR — 人事労務
- リクルートワークス研究所 — 労働市場調査
- 日本の人事部 — HR業界情報
※本ツールは公的基準に基づく参考計算です。医療・法務・税務の判断は最新の告示・規格および専門家の判断に従ってください。
よくある質問（FAQ）
550万エンジニア5年?
相場747万・-26%。
対策?
スキル評価+昇給提案。