離職率+代替コストツール
離職者+年収+代替率で総離職コスト即算出。定着率投資判断。
離職率+代替コストツールツール
1離職代替コスト = 年収 × 25-100%(採用+教育+生産性ロス)。管理職はより高い。
職種別 代替コスト率
| 職種 | 年収比 |
|---|---|
| 一般 | 25-50% |
| 専門職 | 50-100% |
| 管理職 | 100-200% |
※参考計算。労働法令(労基法・派遣法・職安法等)遵守。社労士等有資格者判定が最終。
離職率+代替コストツールの詳しい解説
離職率10%超は要注意。1on1・キャリア面談・エンゲージメント調査が定番対策。
業界・現場での使い方
HR
定着率改善
経営
人事KPI
よくある間違い・注意点
- 離職コスト過小評価 — 対策投資後回し)
関連する規格・公的資料
- 厚生労働省 労働基準法 — 労働基準法
- 厚生労働省 職業安定法 — 職安法
- 全国社会保険労務士会連合会 — 社労士業界
- 日本人材紹介事業協会 — 人材紹介業界
- 全国求人情報協会 — 求人媒体標準
- 日本HRテクノロジー協会 — HRテック
- 日本経済団体連合会 経団連 — 労務指標
- 日本人事労務コンサルタント協会 JHR — 人事労務
- リクルートワークス研究所 — 労働市場調査
- 日本の人事部 — HR業界情報
※本ツールは公的基準に基づく参考計算です。医療・法務・税務の判断は最新の告示・規格および専門家の判断に従ってください。
よくある質問（FAQ）
100人15離職?
離職率15%・年1875万コスト。
管理職離職?
年収2倍のコスト級。