求人媒体費用対効果ツール
媒体費+応募+採用で1採用コスト即算出。採用ROI。
求人媒体費用対効果ツールツール
1採用コスト = 媒体費 ÷ 採用数。応募→採用率でファネル最適化。
採用単価目安(2026)
| 職種 | 円 |
|---|---|
| アルバイト | 5-15万 |
| 正社員一般 | 30-80万 |
| ITエンジニア | 100-300万 |
※参考計算。労働法令(労基法・派遣法・職安法等)遵守。社労士等有資格者判定が最終。
求人媒体費用対効果ツールの詳しい解説
母集団形成(応募数)より応募→採用転換率改善が採用単価削減の要。JD精緻化+面接改善が定石。
業界・現場での使い方
HR
媒体選定
経営
採用予算
よくある間違い・注意点
- 応募数のみ評価 — 質無視で高コスト
関連する規格・公的資料
- 厚生労働省 労働基準法 — 労働基準法
- 厚生労働省 職業安定法 — 職安法
- 全国社会保険労務士会連合会 — 社労士業界
- 日本人材紹介事業協会 — 人材紹介業界
- 全国求人情報協会 — 求人媒体標準
- 日本HRテクノロジー協会 — HRテック
- 日本経済団体連合会 経団連 — 労務指標
- 日本人事労務コンサルタント協会 JHR — 人事労務
- リクルートワークス研究所 — 労働市場調査
- 日本の人事部 — HR業界情報
※本ツールは公的基準に基づく参考計算です。医療・法務・税務の判断は最新の告示・規格および専門家の判断に従ってください。
よくある質問（FAQ）
30万・40応募・2採用?
1採用15万。
高コスト?
採用要件見直し。