家族手当相場(配偶者・子)
配偶者・子人数×企業規模から家族手当月額を即算出。結婚・出産時の年収変動予測に。
家族手当相場(配偶者・子)ツール
家族手当
企業により支給の有無・金額が異なる。大企業配偶者1.5万・子1万、中小はその半額程度。2000年代以降、配偶者手当廃止・子手当増額の企業が急増。
企業規模別 家族手当月額
| 規模 | 配偶者 | 子1人 |
|---|---|---|
| 大企業 | 1.5万 | 1万 |
| 中企業 | 1万 | 6千 |
| 小企業 | 7千 | 4千 |
家族手当相場(配偶者・子)の詳しい解説
家族手当は「扶養家族の生活費補助」としての企業支給手当。近年は制度廃止・変更が進み、大企業でも配偶者手当廃止(共働き前提)、子手当増額(少子化対策)の企業が増加しています。
実務では「配偶者年収130万円未満」が支給条件が定番。共働き夫婦では両家庭で手当二重取りは不可(一方のみ受給)。企業によっては家族手当を廃止して基本給に一本化し、独身社員との公平性を確保する方向へシフトしています。
業界・現場での使い方
個人キャリア
結婚・出産時の年収変動予測。
人事制度改革
家族手当廃止 vs 継続の検討。
転職者
転職前後の家族手当差確認。
よくある間違い・注意点
- 共働きで両家庭が請求 — 原則片方のみ。二重取りは違反。
- 130万超配偶者に請求 — 配偶者年収要件確認。
- 子の年齢制限見過ごし — 18歳(または22歳)上限。
関連する規格・法規
- 各企業 就業規則
- 経団連 家族手当調査
※本ツールは公的基準に基づく参考計算です。実際の設計・施工・法令適用は最新の告示・規格および所轄官庁の判断に従ってください。
よくある質問（FAQ）
配偶者+子2人の家族手当は？
中企業で月22,000円(1万+6千×2)。
共働き夫婦でも受給できる?
配偶者年収130万未満なら可。両方受給はNG。
家族手当は廃止傾向?
はい。大企業で25-35%廃止(2024)。基本給組込み。
親扶養にも手当?
あり(一部企業)。同居・仕送り実績等の要件。