平均賃金 計算機（用途別5計算を一括表示）

プリセット：
基本給・毎月支払われる諸手当・通勤手当・時間外手当・皆勤手当。賞与・臨時手当は除外。
賃金締切日基準の直近3締切期間の総日数（通常88〜92日）
最低保障（日給/時給/出来高払制のみ）算定用
労災の年齢階層別最低・最高補償額の適用（給付基礎日額）
0日＝即時解雇、30日＝満期予告（手当不要）

用途別 自動計算結果（労基法・労災保険法）

解雇予告手当（労基法20条 平均賃金×不足日数）—円
休業手当（労基法26条 平均賃金×60%×休業日数）—円
年次有給休暇の賃金（労基法39条 平均賃金選択時）—円
労災 給付基礎日額（年齢階層別最低最高適用後）—円/日
労災 休業補償給付＋特別支給金（80%相当）—円/日
減給制裁の上限（労基法91条 1回分）—円
減給制裁の上限（月給に対する総額）—円/月
診断・アドバイス—

※本ツールは労働基準法12条・20条・26条・39条・91条および労働者災害補償保険法14条に基づく参考計算。労災の年齢階層別最低・最高補償額は毎年8月改定で本ツールは2026年8月改定値を反映。個別の除外期間処理は複雑なため、正確な算定は管轄の労働基準監督署・社会保険労務士に相談してください。

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