面接工数コストツール
時間+参加者+時給で面接原価即算出。採用生産性。
面接工数コストツールツール
面接原価 = 時間×ラウンド×面接官×候補者×時給。工数の可視化で最適化余地発見。
面接時間削減施策
| 施策 | 効果 |
|---|---|
| 録画面接1次 | -50% |
| ワンショット面接 | -30% |
| スクリーニング精緻 | -20% |
※参考計算。労働法令(労基法・派遣法・職安法等)遵守。社労士等有資格者判定が最終。
面接工数コストツールの詳しい解説
採用工数は隠れコスト。管理職1人月換算で計上すると採用ROI視野が広がる。
業界・現場での使い方
HR
工数管理
経営
人事コスト
よくある間違い・注意点
- 工数無視で採用予算算出 — 過少見積
関連する規格・公的資料
- 厚生労働省 労働基準法 — 労働基準法
- 厚生労働省 職業安定法 — 職安法
- 全国社会保険労務士会連合会 — 社労士業界
- 日本人材紹介事業協会 — 人材紹介業界
- 全国求人情報協会 — 求人媒体標準
- 日本HRテクノロジー協会 — HRテック
- 日本経済団体連合会 経団連 — 労務指標
- 日本人事労務コンサルタント協会 JHR — 人事労務
- リクルートワークス研究所 — 労働市場調査
- 日本の人事部 — HR業界情報
※本ツールは公的基準に基づく参考計算です。医療・法務・税務の判断は最新の告示・規格および専門家の判断に従ってください。
よくある質問（FAQ）
60分3ラウンド2人15候補?
90時間・40.5万。
削減策?
録画面接1次推奨。